Повышение квалификации специалистов - одно из основных требований СРО
Как известно, не каждая организация имеет возможность стать членом СРО. Саморегулирование предполагает, что доступ на рынок могут получить только наиболее мощные, крупные и добросовестные компании, ведь для того, чтобы обзавестись заветным свидетельством о допуске, необходимо обладать внушительной суммой денежных средств, а также соответствовать целому ряду непростых требований.
Основная цель саморегулирования - обеспечение максимальной безопасности работ в той или иной сфере (строительство, проектирование и т.д.). Для того, чтобы качество работ находилось на должном уровне, необходимо проследить весь процесс и уделить внимание всем аспектам деятельности. Не последнее место среди них занимает уровень профессиональной подготовки специалистов компаний-потенциальных членов СРО. Законодательные акты (Градостроительный кодекс РФ, положения о СРО) регламентируют довольно строгие требования к их образованию, мастерству и квалификации. Их не стоит воспринимать как дополнительную преграду для компаний, стремящихся к выходу на рынок. Это действительно необходимая мера, т.к. СРО призваны обеспечивать надежность и безопасность работ.
К примеру, рассмотрим требования к специалистам строительных компаний. Так, абсолютно каждому работнику этих фирм полагается иметь диплом, подтверждающий наличие как минимум среднего образования. Три человека из числа сотрудников должны иметь высшее образование по профилю и стаж в размере трех лет, еще пятеро обладателей среднего образования должны иметь пятилетний опыт работы в профессии.
Вышеперечисленные требования касаются юридических лиц. Индивидуальные предприниматели, однако, тоже обязаны соответствовать определенным требованиям, если они планируют получить свидетельство о допуске СРО. В частности, ему полагается иметь как минимум среднее профессиональное образование и стаж пять лет.
Наличия одних только дипломов об образовании недостаточно. Помимо этого, закон предписывает специалистам раз в пять лет проходить курсы повышения квалификации, чтобы компания продолжала соответствовать требованиям к выдаче свидетельств о допуске. Это предписание закона имеет большую пользу и для самих работников - они получают возможность пополнить свои профессиональные знания и использовать их в работе, знакомятся с нормативной базой в области строительства, узнают о современных технологиях и достижениях в отрасли. Все это способно положительным образом сказаться не только на отдельных сотрудниках, но и на фирме в целом, а также поспособствовать росту ее конкурентоспособности.
Повышение квалификации бывает нескольких видов. К примеру, краткосрочное заключается в том, что специалисты получают знания по конкретному производству. Длится такое обучение от 16 до 72 часов. Также для работников компаний проводятся тематические и проблемные семинары, которые занимают минимум 72 часа и более глобально изучают профессиональные вопросы. Больше всего времени занимают курсы в специальных образовательных учреждениях. Как правило, специалисты повышают квалификацию в тех учебных заведениях, которые аккредитованы СРО. Программу повышения квалификации компании вправе сформировать на свой вкус. Также существует возможность выбрать форму обучения - дневную, вечернюю, заочную или дистанционную. Окончание курсов означает, что в ближайшие пять лет к вопросу можно не возвращаться, пока не настанет необходимость очередного повышения квалификации.
«Учиться никогда не поздно» - эта пословица применима и к строительству. Специалистам необходимо постоянно совершенствоваться в профессиональной сфере, повышать уровень своих знаний и навыков. К тому же тщательно подобранные образованные и квалифицированные сотрудники являются если не гарантом успеха в бизнесе, то как минимум одной из важных его составляющих. В этом должно быть заинтересовано руководство компании, ведь ее несоответствие установленным законом требованиям может послужить основанием для лишения допуска к работам.