Допуск СРО: каким требованиям должен соответствовать штат сотрудников компании?
Получение допуска саморегулируемой организации предполагает выполнение целого комплекса условий, соответствие определенным требованиям и правилам.
Одно из таких условий особенно важно и не всегда легко выполнимо - это наличие в штате компании, претендующей на членство в СРО, должного количества сотрудников. Помимо этого, существуют высокие требования к их квалификации.
Еще на начальном этапе выбора СРО необходимо решить, какие виды работ планирует осуществлять компания. В частности, надо учесть, нет ли в их числе опасных или технически сложных объектов - численность сотрудников находится в прямой зависимости и от этого обстоятельства в том числе.
Итак, что необходимо знать о требованиях к штату компании и какие документы нужно иметь? Весь перечень объектов, являющихся уникальными, особо опасными или технически сложными определен в Градкодексе РФ. Соответственно, осуществление работ на них возможно лишь при наличии у компании специального разрешения на производство и гарантию безопасности объекта. Обзавестись им компания может только в том случае, если ее штат будет сформирован в соответствии с требованиями, необходимыми для выполнения этих работ.
Отдельному рассмотрению подлежат аттестаты каждого из работников компании, дипломы, которые подтверждают их соответствующую квалификацию, а также документы, свидетельствующие о том, что сотрудник имеет право работать в данных условиях, и ввиду уровня своего профессионализма в состоянии выполнять работу в соответствии со всеми требованиями к безопасности и обеспечить безопасность самого объекта. Однако такая проверка предстоит практически в конце всей процедуры вступления. До этого придется выполнить еще несколько условий.
Таким образом, вступая в ряды членов СРО, необходимо для начала сформировать штат так, чтобы в нем находилось достаточное количество сотрудников с необходимой квалификацией и уровнем знаний и навыков.
Не будет лишним на этом этапе изучение Постановления Кабмина РФ, которое было опубликовано в марте 2011 года. В нем изложен минимум требований, соответствие которым позволит СРО выдавать свидетельства о допуске к работам на технически сложных или опасных объектах строительства. В частности, в Постановлении указаны требования к количеству сотрудников юрлица или ИП, а также к уровню их квалификации (это касается руководителей компании, начальников структурных подразделений, а также специалистов и рабочих), перечислены также требования к повышению квалификации и аттестации и так далее. Не вдаваясь в подробности, можно сказать, что основные требования прежде всего касаются именно количества работников, которое можно рассчитать лишь опираясь на перечень планируемых работ. В каждой конкретной сфере расчет будет производиться по-разному. Например, если строительная компания планирует выполнять работы не на особо опасных объектах и не по генподряду, то ей необходимо обзавестись штатом в количестве от 3 до 8 специалистов исходя из того, сколько видов работ, планируется выполнять.
Для осуществления общестроительных работ с генподрядом, фирме предстоит собрать штат из 6-13 специалистов. Особо опасные работы уже предполагают наличие в компании от 7 до 70 специалистов. При этом как минимум у двух руководителей должна быть аттестация Ростехнадзора.
В сфере инженерных изысканий к сотрудникам компаний предъявляются другие требования. К примеру, всего 3-5 человек будет достаточно в том случае, если опасные работы проводить не планируется; если же они все-таки входят в планы строительной компании, понадобится 5-14 специалистов. Как и в строительстве, двоим как минимум нужно быть аттестованными Ростехнадзором.
Вступая в СРО проектировщиков, компания должна иметь в штате от 3 до 7 сотрудников, если она не планирует вести работы на опасных объектах; их осуществление, в свою очередь, предполагает наличие 5-23 специалистов и как минимум двух руководителей с аттестацией Ростехнадзора.
В любой из вышеперечисленных отраслей необходимо принимать во внимание то, что если компания занимается выполнением нескольких видов работ, то сотрудники, занятые в работах на опасных объектах, будут засчитаны также при учете работников, осуществляющих неопасную работу. Помимо этого, безусловно, все без исключения специалисты должны иметь документы, подтверждающие наличие у них высшего или средне-профессионального образования. Им также необходимо с помощью специальных курсов повышать свою квалификацию в сфере, близкой к их специальности по диплому. К слову, требования предъявляются не только к образованию сотрудников, но и к их стажу. Например, специалисты должны иметь как минимум пятилетний опыт в строительстве, их руководители должны отдать профессии как минимум 7 лет.
Соответствовать таким требованиям нелегко, поэтому часто фирме просто не удается укомплектовать штат должным количеством сотрудников, к тому же имеющих профессиональное образование. Однако выход есть и у них - поискать помощи можно у консалтинговых компаний. Они готовы оказать необходимые услуги - найти специалистов или обучить тех, кто уже числится в фирме. Пожалуй, единственный, хотя и незначительный минус такого шага - то, что услуга стоит денег. Сумма зависит от того, сколько людей предстоит набрать и какие работы планирует осуществлять компания.